پس از غیبت طولانی سلام میکنم به همه دوستان و خوانندگان این وبلاگ. در سازمان‌های بزرگ یا متوسط که تعداد نیروی انسانی از حدود ۱۵۰ نفر به بالاست یکی از مسائلی که همیشه مطرح است، مسئله ارزشیابی عملکرد کارکنان است. در مطالعات انجام شده در سازمان‌های بزرگ و متوسط یکی ...

Beitler و anderson دوتن از دانشمندان علوم مدیریت بنا به قول Kruger معتقدند ابعاد مدیریت تغییرات به هزینه، زمان و کیفیت محدود نبوده و اینها تنها مواردی از مدیریت تغییرات هستند که برای بیننده بیرون از گود قابل مشاهده هستند. اما برای دست اندرکاران تغییرات ابعاد دیگری نظیر موارد زیر ...

با سلام بخش دوم فرامین فناوری اطلاعات را تقدیم میکنم: ۱۱) به خاطر داشته باشید که در هر کاری افراد بهترین منبع اطلاعات به شمار می روند. ۱۲) مطمئن شوید افراد پیش از وابسته شدن به ابزارهای ارتباطی مبتنی بر تکنولوژی اطلاعات مهارتهای میان فردی را بیاموزند . ۱۳) بروز ...

از غیبت طولانی عذرخواهی میکنم. در عوض مقاله جالبی از آقای مهدی یاراحمدی خراسانی در خصوص برخی فرامین فناوری اطلاعات که ایشان موفق شده گردآوری نماید را به ارمغان آوردم که در ادامه توجه شما را به قسمت اول آن جلب میکنم. ۱) به کارمندان خود کمک کنید تا با ...

  تحقیقات مختلفی در این مورد انجام شده و البته برداشتهای گوناگونی نیز در میان مردم و نیز متخصصین در این زمینه وجود دارد. مثلا پرسنل یک شرکت از مدیر مربوطه یکسری توقع دارند، کارفرما توقعات دیگری، مشاورین توقعات متفاوت و خود وی نیز مسئولیتهای گوناگونی رو پذیرفته است. در ...

در آنجا که حسین در صحنه است اگر در صحنه نباشی، هرکجا میخواهی باش! چه ایستاده در نماز و چه نشسته در شراب، هر دو یکی است (شهید گلستانه) ایام عزاداری سرور و سالار شهیدان حضرت اباعبداله الحسین (ع) را تسلیت عرض می‌کنم.