Home / علیرضا صائبی (page 49)

علیرضا صائبی

AI Consultant | Data Scientist | NLP Expert | SNA Expert مشاور هوشمندسازی کسب‌وکار، فعال در حوزه پردازش زبان طبیعی و علوم داده.

یک مدیر فناوری اطلاعات بایستی دارای چه مهارتهای اساسی باشد؟

  تحقیقات مختلفی در این مورد انجام شده و البته برداشتهای گوناگونی نیز در میان مردم و نیز متخصصین در این زمینه وجود دارد. مثلا پرسنل یک شرکت از مدیر مربوطه یکسری توقع دارند، کارفرما توقعات دیگری، مشاورین توقعات متفاوت و خود وی نیز مسئولیتهای گوناگونی رو پذیرفته است. در ...

Read More »

اللهم اجعلنی عندک وجیها بالحسین(ع) فی‌الدنیا و الآخره

در آنجا که حسین در صحنه است اگر در صحنه نباشی، هرکجا میخواهی باش! چه ایستاده در نماز و چه نشسته در شراب، هر دو یکی است (شهید گلستانه) ایام عزاداری سرور و سالار شهیدان حضرت اباعبداله الحسین (ع) را تسلیت عرض می‌کنم.

Read More »

فیبر نوری چیست؟

میدانیم که برای انتقال اطلاعات فناوری های مختلفی بکارگرفته میشود که مزایا و معایب متفاوتی دارند. از آن جمله در سالهای اخیر فناوریهای بی سیم و فناوری فیبر نوری را میتوان پیشتاز عرصه انتقال اطلاعات دانست. آقای مهدی سلطانی در مقاله‌ای این فناوری را بصورت خیلی ساده و روان معرفی ...

Read More »

منابع انسانی در شرکتهای کوچک

اگر تا بحال مدیریت چند کارشناس یا تیم کارشناسی را در یک مجموعه بزرگ نیمه دولتی یا دولتی انجام داده باشید، نقش هریک از افراد و منابع انسانی زیر مجموعه برای شما خیلی پر رنگ نبوده، چون احتمالا سازمان شما اولا قابل مرمّت بوده و ثانیا انگیزه کار در سازمانهای ...

Read More »

طراحی و توسعه سامانه‌های منابع انسانی

طراحی و توسعه سامانه‌های مدیریت منابع و علی‌الخصوص سامانه‌های مدیریت منابع انسانی همواره با مسائل و نقطه نظرات متفاوت و بعضا متناقضی همراه بوده که علت اصلی آن را نیز میتوان تفاوت در دیدگاه‌های موجود در خصوص منابع انسانی از سوی متخصصین دانست. از سوی دیگر نگاه کشورهای غربی و ...

Read More »

سبکهای مختلف رهبری

سبک‌های مختلف رهبری در موقعیت‌های مختلفی استفاده می‌شود که نیاز دارید گروهی را مدیریت کنید. عملکرد موثر شما به عوامل مختلفی بستگی دارد . سبک‌های مختلف رهبری در موقعیت‌های مختلفی استفاده می‌شود که نیاز دارید گروهی را مدیریت کنید. عملکرد موثر شما به عوامل مختلفی بستگی دارد که فرهنگ سازمانی ...

Read More »