مدیریت

اعتماد ثروتی ارزشمند و پنهان است که وجود آن باعث رشد است و نبود آن میتواند یک تیم موفق را به سرعت به نابودی بکشاند. راس و همکارانش در سال ۲۰۰۶ که کاربرد تیمهای مجازی در حال رشد بود طی تحقیقاتی شش مرحله زیر را برای افزایش اعتماد در سطح ...

متن زیر از زبان یکی از اعضاء مافیا در درس تیم مجازی ترم دوم ۹۰-۹۱ ارشد مجازی دانشگاه امیرکبیر (که از بردن نام ایشان معذورم) نقل خواهد شد. ایشان نقش بسیار سنگین مافیا را طوری ایفا نمودند که تا آخر ترم حتی دوستان نزدیک ایشان نیز به مافیایی بودن برخی ...

این متن به همت یکی از دوستان بسیار محترم و عزیز، جناب آقای مهندس مددیان از کتاب تجارت موفق اثر استاد عباس رحیمی برداشت و تخلیص شده است. امیدوارم نکته به نکته آن در کسب و کار روزانه همه ما مورد استفاده قرارگیرد. انسان کامل کسی است که همه اعمال ...

پس از غیبت طولانی سلام میکنم به همه دوستان و خوانندگان این وبلاگ. در سازمان‌های بزرگ یا متوسط که تعداد نیروی انسانی از حدود ۱۵۰ نفر به بالاست یکی از مسائلی که همیشه مطرح است، مسئله ارزشیابی عملکرد کارکنان است. در مطالعات انجام شده در سازمان‌های بزرگ و متوسط یکی ...

Beitler و anderson دوتن از دانشمندان علوم مدیریت بنا به قول Kruger معتقدند ابعاد مدیریت تغییرات به هزینه، زمان و کیفیت محدود نبوده و اینها تنها مواردی از مدیریت تغییرات هستند که برای بیننده بیرون از گود قابل مشاهده هستند. اما برای دست اندرکاران تغییرات ابعاد دیگری نظیر موارد زیر ...

اگر تا بحال مدیریت چند کارشناس یا تیم کارشناسی را در یک مجموعه بزرگ نیمه دولتی یا دولتی انجام داده باشید، نقش هریک از افراد و منابع انسانی زیر مجموعه برای شما خیلی پر رنگ نبوده، چون احتمالا سازمان شما اولا قابل مرمّت بوده و ثانیا انگیزه کار در سازمانهای ...